職場全体の離職率低下　会社、同僚と合うかどうか　雇用前の体験・実習の必要性を認識

シンポジウム｢障害のある人の就労支援｣

　２部では職場実習や雇用を積極的に行っている清掃・ビルメンテナンス会社を経営する渡邉真規氏と同社で働く当事者が、職場体験・実習の必要性や経験、環境整備などをテーマに話した。
　昨春高校を卒業して清掃作業に従事する当事者は、午前６時半や７時に仕事の現場に入るには４時半、５時に起きることもあるが、働いたお金で趣味の爬虫(はちゅう)類や魚類を買い飼育を楽しんでいるという。｢週一回の定期清掃は手順を覚えるのが大変だった。働く場では厳しいこともあるので、施設にいたほうが幸せではないかと悩んだこともあった｣が｢仕事を通してできることが増えてきた。30歳ぐらいには頼られる人になりたい」と意欲的に話した。

　また職場実習については｢職場の人が親身になってくれているのを感じた｣と振り返った。実習に関して、終盤の質疑応答で芳賀さんは｢企業と当事者をマッチングする場合、雇用を求めているのか、体験しに来ているのかを職場側が見極めることも大切｣と言い、渡邉さんは｢採用の時には、働く能力というよりも会社に合うかどうか、他の同僚と合うかどうかを考えることが大切｣と指摘した。
　さらに渡邉さんは｢障害者の能力を生かせる職場とはどういうものか。重度障害者の幸せな社会とは何か。働く事例を増やしていくことで認識を変えていくことが必要では｣｢企業からのニーズがどれだけあるかわからないが、まず環境整備が必要。労働力がひっ迫している状況は、障害者などいろんな人が働くチャンスでもあるととらえている｣と続けた。当事者は最後に｢社会では障害者として見られることが多いが、可能性のある人と見てほしい。本人の自己肯定感にもつながる｣と締めくくった。

(ライター　山本雅章)