従業員の働きやすい環境を

クリーンスペース株式会社代表取締役社長　橋本　味永子さん

　ペットボトルの事業を始めた2006年に、障害のある人10人を雇用しました。叔父は、仕事の外注先だった障害者施設と交流があり、以前から｢障害のある人が働きやすい福祉工場をつくりたい｣と願っていたのです。

　私が社長になり、新会社が動き出すと、障害のない従業員からは｢利益が赤字部門に使われるのでは｣といった戸惑いが生まれました。しかし、手作業でペットボトルのラベルをはがす彼らの仕事が、素早さや正確さで職人技の領域に近づき採算部門に成長したことが分かると、不安は解消。今は、同じ従業員同士の堅い協力関係ができ上がりました。

　障害のある従業員の福利を考える中で｢親なきあと｣こそ、ご家族に共通する悩みと分かり、４年前に会社で伏見区に土地建物を取得してグループホームの運営を始めました。現在、２棟のグループホームに計10人が入居。５人が当社の従業員です。

　グループホームの開設は、私が入会した京都中小企業家同友会での取り組みがきっかけでした。自社の目指す未来について、経営デザインシートを作成した際に、龍谷大の院生の人たちと意見を交換。私が会社近くにグループホームを開設する構想を示したところ、有益な助言をもらい、金融機関の方ともつながって、１年後に夢がかなったのです。

　グループホームは、障害のある従業員が安心して地域で暮らせるための拠点です。今後、地域の子育て中の女性なども働ける場にして、近隣のお役に立てる存在に育て、お互いが支え合うよい関係を築きたいと考えています。